太阳成集团tyc234cc古天乐评估系统

太阳成集团tyc234cc古天乐评估的基本问题

在高知技术大学，将评估教育研究和其他活动，以阐明太阳成集团tyc234cc古天乐应发挥的作用并确保教育研究的可持续发展。太阳成集团tyc234cc古天乐评估的结果将反映在年度薪水的修订中，无论是否可以晋升，是否可以被重新任命等等，例如太阳成集团tyc234cc古天乐重新任命其任期的可能性。

将成立一个太阳成集团tyc234cc古天乐评估委员会，以审议太阳成集团tyc234cc古天乐评估主题和其他相关事项的评估。
在每个会计年度结束时进行太阳成集团tyc234cc古天乐评估，其原则是它们涵盖了每个会计年度的各种活动。
太阳成集团tyc234cc古天乐评估是直接和间接地为我们的大学做出贡献的项目，例如教育，研究，社会贡献，公共关系和外部资金的引入。
太阳成集团tyc234cc古天乐评估是基于按照太阳成集团tyc234cc古天乐自身责任出版的官方材料和材料。
为了弥补情况的变化和评估方法不足，太阳成集团tyc234cc古天乐评估委员会可能会专门设置该年度适用的项目。
有关项目的太阳成集团tyc234cc古天乐是使用太阳成集团tyc234cc古天乐点量化的。考虑到质量（a），类型（x）和数量（n）的质量（a），类型（x）。
A：它代表质量，由太阳成集团tyc234cc古天乐评估委员会确定，并发表给太阳成集团tyc234cc古天乐。
x：它代表类型，由太阳成集团tyc234cc古天乐评估委员会确定，并向太阳成集团tyc234cc古天乐公开。
n：表示一个数量，可以自动计算。
太阳成集团tyc234cc古天乐评估的主题可以在通知评估结果之日起15天内对太阳成集团tyc234cc古天乐评估委员会提出上诉。

教职员工评估的主题应为专业教授，副教授，讲师以及助理教授的职位，如第2条第1条第1款，第1条第1款的第1款规则，《科奇技术大学助理教授》。但是，总裁，副总裁，隶属于每个研究所的太阳成集团tyc234cc古天乐（包括区域合作组织），教学课程的全职太阳成集团tyc234cc古天乐不符合评估资格。