关于促进公平研究活动

太阳成集团tyc234cc古天乐工业大学根据《太阳成集团tyc234cc古天乐工业大学研究活动中的不当行为应对规定》促进公平的研究活动。

1。组织责任体系的建立

■ 首席行政官：总裁
为了促进公平的研究活动，我们将建立研究人员行为准则和不当行为处理制度，努力防止研究活动中的不当行为。

■ 总经理：研究总部经理
作为负责提高研究道德和防止不当行为的总经理，他应协助主席并采取适当措施促进公平的研究活动。

■ 研究伦理教育官：系主任等
为了促进部门等的公平研究活动，负有重大责任和权力的人员应在总经理的指导下履行以下职责。
(1) 各部门主动落实防舞弊措施，确认落实情况，并向总经理汇报落实情况。
(2)为防止不当行为，对研究人员进行科研伦理教育，监督其出勤情况和理解程度，并向总管理员报告科研伦理教育的实施情况。

2。努力提前预防欺诈

(1)开展科研伦理教育
我们大学提供研究伦理教育，以促进公平的研究活动。详情请参阅以下链接。

太阳成集团tyc234cc古天乐工业大学研究伦理教育实施指南

(2) 一定时期内研究数据的保存和披露
通过本校研究活动创建的研究数据的保留期限和管理方法如下。

有关太阳成集团tyc234cc古天乐工业大学研究数据存储的政策

3。报告台

我们设立了举报台，以回应关于我们大学研究活动中不当行为的举报。报告将通过电子邮件、传真、书面或亲自接受。

太阳成集团tyc234cc古天乐工业大学总务部/总务科

太阳成集团tyc234cc古天乐工业大学研究合作部/研究支援部

*关于举报人的保护，我们将按照《太阳成集团tyc234cc古天乐县公立大学法团公益举报人保护条例》进行处理。

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