太阳成集团tyc234cc古天乐措施等

预防太阳成集团tyc234cc古天乐等的基本概念等。

我们的大学认为，创建和维持一个属于该大学的学生，教职员工和工作人员可以作为个人尊重并不遭受太阳成集团tyc234cc古天乐或性暴力（以下称为“太阳成集团tyc234cc古天乐等”），并可以从事太阳成集团tyc234cc古天乐或性暴力的环境，并可以进行学习，教育，教育，研究，研究，以及其他每个人的信任，这一点很重要。

太阳成集团tyc234cc古天乐等是违反此类行动主题并侵犯人权行为的人的尊严和荣誉的行动。我们的大学将对防止太阳成集团tyc234cc古天乐和其他活动采取坚定的态度，以确保所有学生都有在良好的环境中学习和研究并从事课外活动的权利，所有教职员工都有在良好的环境中接受教育和研究的权利，并在良好的环境中工作。在不太可能的太阳成集团tyc234cc古天乐情况下，我们将尽力采取及时和适当的措施来解决这一问题。

我们的大学将建立一个柜台，学生，教职员工等受到影响的学生，可以提出有关太阳成集团tyc234cc古天乐的投诉，并接受安心的咨询。此外，我们将采取适当的调查和仔细的程序来处理有关太阳成集团tyc234cc古天乐的投诉，并采取措施，包括严格的惩罚。在这种情况下，我们将特别关注尊重所涉及的人的隐私并保持机密。我们还将努力通过培训和教育来促进预防和意识。　

各种定义

1太阳成集团tyc234cc古天乐

太阳成集团tyc234cc古天乐是指另一方可能会遇到不利或不满，并损害另一方的尊严，这是由于针对另一方对性别，社会地位，种族，民族，民族，信念，年龄，年龄，职业，物理特征等对另一方的愿望的愿望而采取的行动和行动，或者是广泛相关的与个性有关的。

太阳成集团tyc234cc古天乐会导致学习，课外活动，教育和研究以及大学的工作环境，包括通过性行为进行性太阳成集团tyc234cc古天乐，通过与研究，教育和研究有关的言语和行动进行的学术太阳成集团tyc234cc古天乐，以及通过基于卓越或专业地位的言语和行动相关的言语和动力太阳成集团tyc234cc古天乐。在这里，我们讨论了两种类型的太阳成集团tyc234cc古天乐，这些太阳成集团tyc234cc古天乐可能与学生有关。

（1）性太阳成集团tyc234cc古天乐

使用学习，教育，研究和工作关系的使用，或者通过使另一方感到不利或不满，并使就业，教育和研究环境造成不利或不满，并使另一方感到不满或恶化，从而使另一方造成不利或不适。它可以将其广泛分为两类：它还包括基于意识到角色应按性别划分的意识的单词和行动。这还包括同性性太阳成集团tyc234cc古天乐，跟踪和其他性歧视性行为，违反了另一方的意愿。

赔偿和身份使用的性太阳成集团tyc234cc古天乐

与教育，研究，指导和太阳成集团tyc234cc古天乐，就业，管理或其他活动有关的性要求或涉及利润或劣势。此外，根据该人是否对此做出回应，另一方将通过进行年级评估，毕业评估或人事评估（例如晋升和工资增加）来获利或处于不利地位。

环境性太阳成集团tyc234cc古天乐

反复的性要求和性行为可能不公平地阻碍个人的职责表现，引起不适，并使工作，学校教育以及教育和研究环境恶化。

此处使用的性行为是指基于大学内部和外部产生的性兴趣和欲望的性表达性陈述和性行为。但是，性太阳成集团tyc234cc古天乐包括各种形式，例如身体接触，性暴力，凝视和性笑话，在某些情况下，由于个人感觉和细微的细微差别的差异，很难判断。

性陈述示例
  • 询问性事实，例如“您有任何性经历”，包括性笑话和挑逗，以及“您的第一次经历何时是？”
  • 传播性谣言，例如“它似乎正在玩宜人的气氛”。
  • 谈论物理特征，例如“大乳房和臀部”。
性行为示例
  • 强迫性关系，例如“今晚让我们约会”和“让我们去酒店”。
  • 显示淫秽的照片和图片。
  • 触摸您的身体

*以上只是一个例子，并不意味着如果这不匹配，就不会发生性太阳成集团tyc234cc古天乐。

（2）学术太阳成集团tyc234cc古天乐

在教学或研究领域，处于权威，卓越的职位或有利位置的人，使用或偏离其位置，职位或权威，以提供不适当的言语和行动，指导等，以违背另一方的意识，无论是有意识的或无意识的愿望，无论是在其他方面的愿望，以及对环境的范围内，以及那些人的指导，以及那些人的指导，等等。

但是，有必要考虑教育和研究教学的多样性，在某些情况下，由于个人的感受和个人的细微差别，很难做出决定。此外，尽管教师通常会在不知不觉中进行，如果涉及各方隶属的教育和研究场所在一个环境中，由于有问题的言语和行为，教育和研究无法顺利进行，这被认为是学术太阳成集团tyc234cc古天乐的一种形式。

行为的具体示例
  • 在教育和研究方面的教学和建议方面，他们破坏了不公平地拒绝教或妨碍其学位等教导的人，以阻碍研究的方式分散了被教导和行动的注意力。
  • 在教育和研究领域，他们使用其出色的立场并充当滥用权力，例如迫使他们从事与另一方的意愿无关的零件工作，这些工作与教育和研究无关。
  • 在教育和研究领域，他们使用其出色的立场，不公平地将他们的研究和教育结果等转移出来，以违背另一方的意愿。
  • 其他具体措施包括鼓励辍学或重复几年，歧视教学，妨碍教学，对就业指导的歧视，对就业指导的分级，在教师和太阳成集团tyc234cc古天乐之间进行分级（教师和太阳成集团tyc234cc古天乐之间），对晋升的歧视，对晋升的歧视，鼓励对教师的保留（教师之间）的歧视，重复对人性的态度，以否认对人性的影响，以否认人性，以外的人性，使人有其他指导，并在某种程度上保持同意，并在某种程度上保持自己的责任感，并在某种程度上保持自己的态度。

*以上只是一个例子，并不意味着除非达到这一点，否则不可能进行学术太阳成集团tyc234cc古天乐。

2性暴力等等

请参阅高知工会大学有关预防太阳成集团tyc234cc古天乐的规定。

高知理大学预防太阳成集团tyc234cc古天乐等的规定

太阳成集团tyc234cc古天乐咨询中心/律师

该大学已经建立了太阳成集团tyc234cc古天乐服务台和辅导员，以帮助受害者和解决问题，并迅速，适当地对投诉和太阳成集团tyc234cc古天乐做出适当的回应。投诉和太阳成集团tyc234cc古天乐申请将在预防和措施委员会建立的太阳成集团tyc234cc古天乐台和太阳成集团tyc234cc古天乐委员会中接受，这将在后面进行描述。

如果您有投诉或咨询，则可以直接转到下面的咨询台，或者通过电话或电子邮件预约。我们还接受了第三方的咨询，他们目睹了损害的损害，关于在求职期间从大学外受到的损害的磋商以及当您不确定这是否是太阳成集团tyc234cc古天乐的条件时会感到疼痛时进行的咨询。匿名咨询也是可能的。

校园咨询台或辅导员就太阳成集团tyc234cc古天乐等收到了咨询，或者在获得顾问的同意后，当教职员工对太阳成集团tyc234cc古天乐等人进行个人咨询时，作为一般规则，两人将向太阳成集团tyc234cc古天乐委员会报告，并将其报告为适当的措施。

  • 太阳成集团tyc234cc古天乐台：
    秘书教师，顾问，教育讲师，每个学术/课堂办公室，学术事务部，学生支持部，健康太阳成集团tyc234cc古天乐室，就业支持部，国际交换部等等。
  • 太阳成集团tyc234cc古天乐咨询等电子邮件地址：
    9169_9198
  • 可以在下面的网站上找到每个辅导员的联系信息（仅在校园内）。
    太阳成集团tyc234cc古天乐咨询中心

太阳成集团tyc234cc古天乐预防与措施委员会

太阳成集团tyc234cc古天乐预防和措施委员会将从公平和中立的角度进行判断，通过调查和访谈确认必要的事实，需要进行哪种护理和调整。委员会将确定某事是否涉及严重的侵犯人权行为或暴力行为，高度紧急的事情，或者由于轻微的误解或缺乏意识而需要调整人际关系的事物，并将决定其处理政策和方法，并解决问题。

与太阳成集团tyc234cc古天乐等有关的问题应在双方达成协议之后解决，考虑到维持大学的关系和信任，以及通过对一般规则的咨询，调解等的协调来维持诸如咨询，调解等的协调。认识到对纪律处分的必要性，可以提交调查报告提出纪律处分。

太阳成集团tyc234cc古天乐预防与措施委员会：在秘书处的总事务部门内
电话0887-53-1111

禁止对不利和太阳成集团tyc234cc古天乐的禁令

通过咨询或提出有关太阳成集团tyc234cc古天乐等的投诉，或者通过帮助确认事实，不得威胁，恐吓或恐吓的受害者或贡献者受到咨询或投诉的人的威胁，并且不会以任何方式进行报复或其他不利的方式进行治疗。如果执行此类行为，我们将提供纪律建议。

严格机密

处理诸如太阳成集团tyc234cc古天乐之类的问题时，需要最大的考虑才能解决相关人员的隐私。涉及太阳成集团tyc234cc古天乐咨询和投诉程序的负责人，辅导员等，并需要咨询过的教职员工，以保护相关当事方的隐私和机密性。除非该个人已同意或同意，否则严格禁止在没有正当理由的情况下通过其职责获得的信息。

这种严格的保密义务是建立和维持信任关系的基础，并且可以保证您可以与任何心态的任何事物进行太阳成集团tyc234cc古天乐。那些抱怨的人的机密性也可以进行开放和诚实的讨论。

关于太阳成集团tyc234cc古天乐的学生，教职员工要求的责任等。

所有学生和教职员工均不得太阳成集团tyc234cc古天乐，无论是在大学上还是外部。此外，您必须真诚地遵守法规和其他事项。其他学生，教职员工必须努力根据对日常工作场所，教育和研究环境中的相互信任来维持一个良好的环境，当他们暴露于似乎是太阳成集团tyc234cc古天乐的言语和行动时，也应警告。

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