防止太阳成集团tyc234cc古天乐等措施

防止太阳成集团tyc234cc古天乐等的基本概念

我们大学认为，创造和维护一个环境非常重要，在这个环境中，所有学生、教职员工和大学附属相关方都受到个人尊重，能够在相互信任的基础上开展学习、课外活动、教育、研究和工作，免受太阳成集团tyc234cc古天乐和性暴力等（以下简称“太阳成集团tyc234cc古天乐等”）。

太阳成集团tyc234cc古天乐损害了目标人的尊严和荣誉，是一种侵犯人权的行为。我校坚决杜绝太阳成集团tyc234cc古天乐等行为，确保全体学生有在良好环境中学习、研究、从事课外活动的权利，确保全体教职员工有在良好环境中教学、研究的权利、在良好环境中工作的权利。万一发生太阳成集团tyc234cc古天乐，我们将尽一切努力采取迅速、适当的措施来应对。

我们大学将设立一个柜台，让受害的学生、教职员工等可以安全地提出太阳成集团tyc234cc古天乐投诉并接受咨询。此外，我们将在进行适当的调查并遵循仔细的程序后，对太阳成集团tyc234cc古天乐等投诉做出回应，包括采取严格的行动。在此过程中，我们将特别注意尊重相关人员的隐私和机密。我们还将努力通过培训和教育来提高预防和认识。　

各种定义

1 太阳成集团tyc234cc古天乐

太阳成集团tyc234cc古天乐的定义是，在性别、社会地位、种族、国籍、信仰、年龄、职业、身体特征或与人格有关的各种问题上，违背对方意愿的言论或行为，给对方造成不利或不适，并损害对方的尊严。

导致大学学习、课外活动、教育/研究和工作环境恶化的太阳成集团tyc234cc古天乐包括通过性语言和性行为进行的性太阳成集团tyc234cc古天乐，通过与学习、教育和研究相关的语言和行为进行的学术太阳成集团tyc234cc古天乐，以及通过基于优越或专业地位的语言和行为进行的权力太阳成集团tyc234cc古天乐。在这里，我将解释两种似乎与学生特别相关的太阳成集团tyc234cc古天乐类型。

(1) 性太阳成集团tyc234cc古天乐

指利用学术、教育、研究、雇佣关系，或者作为参与校内这些活动的条件，做出违背对方意愿的性言论或行为，从而给对方造成不利或不适，恶化工作、就学、教育、研究环境的行为。它还包括基于角色应按性别划分的理念的言语和行动。这还包括性太阳成集团tyc234cc古天乐、跟踪和其他违背对方意愿的性别歧视行为。

报酬/基于职位的性太阳成集团tyc234cc古天乐

在教育/研究、指导/建议、就业、管理或其他活动中提出性要求或诱惑，以换取利益或不利。并且，根据对方是否遵守要求，对方将在绩效评估、毕业决定、升职加薪等方面受益或处于不利地位。

环境性太阳成集团tyc234cc古天乐

反复的性要求或性行为可能会不适当地妨碍个人履行职责的能力，引起不适，并使工作、学校教育、教育或研究环境恶化。

这里的性行为是指大学内外基于性兴趣和欲望的性言论和性行为。然而，性太阳成集团tyc234cc古天乐包括身体接触、性暴力、凝视和性笑话等多种形式，在某些情况下，由于个体感受的差异和细微差别，很难判断。

含有色情内容的言论示例

包括性笑话和戏弄，询问有关性的事实，例如“你有过性经历吗？”和“你第一次性经历是什么时候？”
散布涉及色情内容的谣言，例如“他们似乎玩得很开心。”
谈论“大胸、大屁股”等身体特征。

性行为示例

通过说“我们今晚出去吧”或“我们去旅馆吧。”之类的话强迫某人发生性关系。
展示淫秽照片或图画。
触摸身体

*请注意，以上只是举例，并不代表不符合上述条件就不构成性太阳成集团tyc234cc古天乐。

(2) 学术太阳成集团tyc234cc古天乐

在教育或研究环境中处于权威或较高地位或有利地位的人，例如教职人员，利用或偏离该职位、职位或权力，从事与教育或研究方面不适当的、违背对方意愿的言论、行为、指导等，无论是否有意或无意，利用或偏离该职位、职位或权力，并严重妨碍或恶化此类指导接受者的研究动机或教育或研究环境。

然而，需要考虑到教育和研究指导的多样性，并且也存在因接受指导的个人的细微差别和感受而难以做出判断的情况。此外，尽管这种行为常常是导师无意识的行为，但如果这种冒犯行为造成了教育或研究不顺利进行的环境，则被认为属于学术太阳成集团tyc234cc古天乐。

具体操作示例

在教育和研究方面提供指导和建议时，不得采取劝阻和阻碍研究的行为，例如不公平地拒绝指导或阻止学生获得学位。
某人从事构成滥用权力的行为，例如利用优势地位，违背对方意愿强迫对方做与教育或研究无关的杂务。
在教育、研究领域，利用优势地位或者地位，违背对方意愿，盗用对方的研究或者教育成果。
其他具体行为包括鼓励学生退学或留级、指导中的歧视性行为、阻止学生获得学位、就业指导中的歧视、不公平的绩效评估（教师与学生之间）、升职中的歧视、鼓励退休（教师之间）、重复超出指导范围和否认品格的言行，以及歧视某些人并施加不必要的更严厉的条件。

*请注意，以上只是一个例子，并不意味着除非符合上述条件，否则不构成学术太阳成集团tyc234cc古天乐。

2 性暴力等

请参阅高知工业大学关于防止太阳成集团tyc234cc古天乐等的规定

高知工业大学太阳成集团tyc234cc古天乐防止等规定

太阳成集团tyc234cc古天乐咨询柜台/辅导员

学校设立了咨询台和辅导员，为受害者提供救济和解决问题，并对投诉和咨询做出快速、适当的反应。投诉及咨询请求将在后述的太阳成集团tyc234cc古天乐预防对策委员会设置的咨询窗口和咨询员处受理。

如果您有投诉或咨询，可以直接到下面的咨询台，或者通过电话、电子邮件等方式进行投诉。我们还接受目睹损害的第三方的咨询，校外人员在求职过程中遭受损害的咨询等，以及不确定是否受到太阳成集团tyc234cc古天乐等但感到苦恼时的咨询。也可以匿名咨询。

当校园咨询中心或辅导员接受有关太阳成集团tyc234cc古天乐等的咨询时，或者当教职员工亲自接受有关太阳成集团tyc234cc古天乐等的咨询时，原则上在咨询者同意的情况下，将报告报告给太阳成集团tyc234cc古天乐预防和对策委员会，双方共同采取适当的措施。

咨询台：
辅导员、顾问、教育导师、各系/班级办公室、教务部、学生支援部、健康咨询室、就业支援部、国际交流部等
太阳成集团tyc234cc古天乐咨询电子邮件地址：harass（连字符）consult (COO NSS ULT) @mlkochi-techacjp
（发送时请去掉括号和里面的片假名）
每位辅导员的联系信息可以在以下主页上找到（仅限校园内）。
太阳成集团tyc234cc古天乐咨询柜台

校外公众咨询台：
·高知性别平等中心“Sole”咨询室
　电话 088-873-9100 9:00-16:00（不含12:00-13:00）每月第二个周三、节假日、年末年初休息。
·高知劳动局雇佣环境和平等机会办公室
　电话 088-885-6041

太阳成集团tyc234cc古天乐预防和对策委员会

太阳成集团tyc234cc古天乐预防和对策委员会通过调查和访谈来确认必要的事实，从公平和中立的角度确定需要什么样的照顾和调整。该委员会确定事件是否涉及严重侵犯人权或暴力行为、是否高度紧急、或是否轻微、因误解或缺乏理解而需要调整人际关系，并确定处理该问题的政策和方法，以解决该问题。

我们认为，考虑到维护大学内的人际关系和信任关系，在征得当事人同意的情况下，通过咨询、调解等方式解决与太阳成集团tyc234cc古天乐等相关的问题是可取的。但无法取得当事人同意而情况又不行的，或者太阳成集团tyc234cc古天乐情况严重，太阳成集团tyc234cc古天乐预防与对策委员会认为有必要采取纪律处分的，可以提交调查报告，建议给予纪律处分。

太阳成集团tyc234cc古天乐预防与对策委员会：秘书处总务部
电话 0887-53-1111

禁止对投诉和咨询进行不利待遇

通过咨询或提出有关太阳成集团tyc234cc古天乐等的投诉，或者通过合作确认事实，受害者和合作者不得受到接受咨询或投诉的人的威胁、胁迫或遭受报复或其他不利待遇。如果发生此类行为，我们将提出纪律处分等建议。

保密

处理太阳成集团tyc234cc古天乐等问题时，必须充分考虑相关人员的隐私。参与太阳成集团tyc234cc古天乐咨询和投诉处理过程的人员、辅导员等顾问以及接受咨询的教职员工必须保护相关人员的隐私和机密。未经当事人同意，严禁无正当理由泄露在职务中获取的信息。

严格保密是建立和维持信任关系的基础，并保证您可以安心地向我们咨询任何问题。保密还允许投诉者进行公开和诚实的讨论。

学生、教职员工在太阳成集团tyc234cc古天乐等问题上需要承担的责任

所有学生、教职员工都不得进行太阳成集团tyc234cc古天乐，无论是在校内还是校外。此外，必须忠实遵守规定等。对于其他学生和教职员工，学生必须努力在日常工作场所、教育和研究环境等中维持基于相互信任的良好环境，如果遇到可能被视为太阳成集团tyc234cc古天乐的行为，必须警告他们。